CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ

Indovina luôn xem đội ngũ cán bộ nhân viên là nhân tố chủ yếu quyết định sự thành công của Ngân hàng. Chính vì vậy, Indovina chú trọng chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ nhân viên thông qua việc duy trì một chính sách lương, thưởng cạnh tranh, cùng với các cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.

Bên cạnh chính sách đãi ngộ về tài chính, Ngân hàng còn có các gói phúc lợi và đãi ngộ phi tài chính hiệu quả đảm bảo cho cán bộ nhân viên sức khỏe, hạnh phúc và một tương lai ổn định lâu dài.

1. ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH:

    Lương:

    Tiền lương tại Ngân hàng Indovina được trả phù hợp với trình độ, kinh nghiệm, năng lực, hiệu suất, chất lượng công việc của mỗi cán bộ nhân viên.

    Thưởng:

    Thưởng lễ: Noel & Tết Dương lịch, Quốc tế Phụ nữ 8/3, Giỗ Tổ Hùng Vương, lễ 30/4 và 1/5, Quốc tế thiếu nhi (dành cho con CBNV), lễ Quốc khánh 2/9, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, kỷ niệm thành lập ngân hàng, sinh nhật CBNV.

    Thưởng thành tích công việc hàng năm: Ngân hàng thưởng hàng năm cho CBNV theo kết quả kinh doanh của ngân hàng và đánh giá hiệu quả làm việc của CBNV.

    Phụ cấp:
  • Phụ cấp đồng phục: vải, tiền hỗ trợ may, tiền giày
  • Phụ cấp công tác
  • Phụ cấp độc hại
  • Phụ cấp cơm trưa
  • Phụ cấp đi lại
  • Phụ cấp điện thoại
  • Phụ cấp tiền học ngoại ngữ
  • Chi thăm hỏi, hiếu hỉ, ma chay
  • Huy chương vàng 9999 áp dụng cho CBNV làm việc cho Ngân hàng từ 10 năm trở lên
  • Chuyến du lịch nước ngoài áp dụng cho CBNV làm việc cho Ngân hàng từ 20 năm trở lên

 

2. ĐÃI NGỘ PHI TÀI CHÍNH:

  • Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
  • Nghỉ mát hàng năm
  • Cho vay ưu đãi dành cho CBNV
  • Tổ chức các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ cho CBNV
  • Tổ chức các buổi tiệc tân niên, tất niên, kỷ niệm thành lập Ngân hàng...
  • Tổ chức trại hè cho con CBNV
  • Tổ chức các phong trào văn nghệ, thể dục thể thao
  • Tổ chức lớp học yoga, khiêu vũ